HR Operations Partner
Risorse Umane
Milano, Milano, Lombardia
Questa offerta proviene dal sito Jobmetoo
Seltis Hub D&I ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.
In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.
Le tue attività
- Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
- Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A e DMS, inclusa la correzione degli errori.
- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
- Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR .
- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.
Il tuo profilo
- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico.
- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR.
- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione.
- Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.
- Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.
- Conoscenza professionale dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.
Cosa offre:
- RAL 28,000 - 33,000
- Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.
- Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza
- 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme).
- Opportunità continue di formazione e sviluppo.
- Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.
Sede di lavoro: Milano
In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.
Le tue attività
- Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
- Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A e DMS, inclusa la correzione degli errori.
- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
- Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR .
- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.
Il tuo profilo
- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico.
- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR.
- Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding alla cessazione.
- Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.
- Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.
- Conoscenza professionale dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.
Cosa offre:
- RAL 28,000 - 33,000
- Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.
- Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza
- 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme).
- Opportunità continue di formazione e sviluppo.
- Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.
Sede di lavoro: Milano
Dettagli
Tempo indeterminato
Risorse Umane
Turistico/Alberghiero/Ristorazione
Milano, Milano, Lombardia
3 hours 7 minutes fa
24925
