Scopri cos’è il modello zero meeting e come aiuta a migliorare l’organizzazione del lavoro, dicendo basta a riunioni aziendali inutili e improduttive.
Digital Assessment
Verifichiamo il matching tra caratteristiche dei candidati e contesto organizzativo. Attraverso un processo digitale di Skills Assessment aiutiamo le aziende ad analizzare le competenze dei candidati, consentendo una migliore gestione delle risorse ed evidenziandone punti di forza e opportunità di crescita una volta assunte.
Supportiamo le aziende nella valutazione delle risorse esterne al fine di trovare il giusto match tra caratteristiche dei candidati e contesto organizzativo. In particolare analizziamo in profondità le caratteristiche comportamentali della persona con un focus particolare su attitudini, soft skills e leve motivazionali.
Individuiamo le caratteristiche comportamentali, valoriali e il livello di intelligenza emotiva del candidato così da impostare un percorso di crescita, miglioramento e sviluppo su misura per lui.
Determiniamo in seguito il grado di corrispondenza tra i comportamenti della nuova risorsa e le aspettative inerenti alla posizione lavorativa, andando ad identificare i potenziali punti di forza comportamentali e motivazionali, l’eventuale conflitto tra comportamenti e valori, l’ambiente ideale, le chiavi per il successo e infine, un piano d’azione.
Quali sono i vantaggi per la tua azienda?
Il Digital Assessment contribuisce all’attraction dei candidati, consente una migliore gestione delle risorse una volta assunte e offre un output più ampio ed oggettivo dei punti di forza e delle aree di miglioramento dei futuri collaboratori.
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Scopri cosa si intende per diversity & Inclusion in azienda: cos’è, quali sono le categorie a rischio discriminazione e le misure per attuarla.